La gestión del talento en la era digital
Amalia Pelegrín
Directora de Digital Policy y Talento en AMETIC
5 de noviembre 2020
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Amalia Pelegrín
Directora de Digital Policy y Talento en AMETICAmalia Pelegrín es Directora de Digital Policy y Talento en AMETIC, asociación que representa a la industria digital en España.
Comenzó su carrera como abogada en Anguiano&Asociados, despacho especializado en Derecho de las Tecnologías de la Información y Telecomunicaciones. Más tarde, se incorporó a la asesoría jurídica de Andersen Consulting (ahora Accenture) como responsable del área de Outsourcing.
En 1999 se unió a ONO, empresa de telecomunicaciones por cable, en la que desempeñó distintas funciones como responsable de Regulación, Directora Adjunta de Relaciones Institucionales, Directora de Relaciones con Accionistas e Inversores y Vice-secretaria del Consejo de Administración.
Pelegrín es licenciada en Derecho por la Universidad de Murcia y tiene un Master en Asesoría Jurídica de Empresas y un Executive MBA por el Instituto de Empresa.
Información de la Ponencia
La transformación digital en una empresa va mucho más allá de tener los últimos dispositivos tecnológicos, implica la reforma de modelos de negocios, estrategias y, también, una nueva forma de gestionar los recursos humanos.
En esta entrevista a cargo de Mar Ruiz, reconocida coach empresarial, la Directora de Digital Policy y Talento en AMETIC, Amalia Pelegrín, nos detalla cómo se ha transformado la gestión del talento a lo largo de los últimos años, haciendo especial hincapié en su implicación en la actualidad.
De esta forma, la ponente se centra en 3 claves que han definido este cambio exponencial y necesario: la implicación de las nuevas tecnologías, su relevancia ante el Covid-19 y la brecha de género.
Organizadores
